Rekord na tržištu rada EU: Zaposlenost dostigla 76,1 odsto, Litvanija jedina zemlja gdje žene rade više od muškaraca

Analiza po državama članicama pokazuje značajne razlike u dinamici zaposlenosti širom kontinenta. Najveći procenat radno angažovanih građana bilježi Malta sa impresivnih 83,6 odsto, a u samom vrhu se nalaze i Holandija sa 83,4 odsto, te Češka sa 82,9 odsto. Na suprotnoj strani skale nalaze se Grčka i Rumunija, dok Italija zauzima posljednje mjesto sa stopom zaposlenosti od 67,6 odsto, što ukazuje na to da južne članice Unije i dalje vode borbu sa strukturnim problemima na tržištu rada.

​Rodni jaz i dalje izražen na nivou Unije

​Iako je opšta stopa zaposlenosti u porastu, podaci Eurostata ukazuju na to da muškarci i dalje znatno češće učestvuju na tržištu rada u odnosu na žene. Na nivou cijele Evropske unije, ova razlika iznosi skoro 10 procentnih poena u korist muškaraca. Najizraženiji rodni jaz primijećen je upravo u zemljama koje imaju i najnižu ukupnu zaposlenost – Italiji, Rumuniji i Grčkoj, gdje kulturološki i ekonomski faktori i dalje usporavaju potpunu integraciju žena u radne procese.

​Fenomen Litvanije i nordijski model jednakosti

​Potpuno drugačija slika dolazi sa sjevera Evrope, gdje su baltičke i nordijske zemlje uspjele da svedu rodni jaz na minimum. Posebno se izdvaja Litvanija, koja je postala jedina država članica u kojoj žene imaju veću stopu zaposlenosti od muškaraca, što predstavlja presedan u evropskoj statistici. Ovi podaci sugerišu da su politike usklađivanja poslovnog i privatnog života, koje se decenijama sprovode u ovim regijama, dale opipljive rezultate u stvaranju inkluzivnijeg tržišta rada.

​Izazovi za budućnost i regionalne nejednakosti

​Uprkos optimističnim rekordima na nivou Unije, značajne razlike između sjevera i juga, kao i između istoka i zapada, ostaju ključni izazov za kreatore evropskih politika. Dok neke zemlje dostižu svoje maksimume i suočavaju se sa nedostatkom radne snage, druge se i dalje bore sa visokim procentom neaktivnog stanovništva. Jačanje tržišta rada u EU nastaviće se i u narednim godinama, ali će fokus morati da se pomjeri sa kvantiteta na smanjenje regionalnih dispariteta i dalju digitalnu transformaciju radnih mjesta.