Snažnije povezivanje ponude radne snage sa potrebama privrede

Aktuelni indikatori tržišta rada u Crnoj Gori ukazuju na postepeni rast ekonomske aktivnosti, ali istovremeno razotkrivaju i duboke strukturne slabosti. Kako se navodi u ovogodišnjem Programu rada Zavoda za zapošljavanje (ZZZ), ključni problemi ostaju niska zapošljivost domaće radne snage i nedostatak odgovarajućih profila zanimanja, zbog čega će u narednom periodu fokus biti na razvoju kvalifikovanih ljudskih resursa i uklanjanju prepreka za ulazak u svijet rada.

​Aktivne mjere zapošljavanja prepoznate su kao osnovni instrument kojim Zavod planira da odgovori na ove izazove. Uspješnost ovih aktivnosti direktno je povezana sa spremnošću poslodavaca da preuzmu odgovornost za zapošljavanje, pa su svi programi zasnovani na konkretnim potrebama lokalnih tržišta rada i razvojnim prioritetima opština. Takav pristup bi trebao da osigura održivost zaposlenja čak i nakon što istekne period subvencionisane podrške od strane države.

​Poseban akcenat u novom planu stavljen je na implementaciju Garancije za mlade u periodu do 2026. godine. Planira se primjena fleksibilnih rješenja u radu sa takozvanim NEET licima, odnosno mladima koji nisu zaposleni, niti su u procesu obrazovanja ili obuke. Fokus je na sticanju praktičnih kompetencija i jačanju socijalne uključenosti, što omogućava preciznije mjerenje efekata podrške i brže prilagođavanje programa dinamičnim potrebama tržišta.

​Reformska agenda Crne Gore do 2027. godine dodatno potvrđuje da je unapređenje ovih mjera ključno za ukupni ekonomski rast i socijalnu koheziju. Iz Zavoda ističu da je na tržištu identifikovana izražena strukturna neusklađenost ponude i tražnje, što zahtijeva veće uključivanje građana u koncept cjeloživotnog učenja i jačanje dualnog modela obrazovanja.

​Pored rada sa mladima, ovogodišnji plan rasta osnažuje stratešku aktivaciju osoba koje su tradicionalno udaljene od tržišta rada. To se prvenstveno odnosi na posebno osjetljive grupe, uključujući žene, dugoročno nezaposlena lica i korisnike materijalnog obezbjeđenja porodice, čime se teži stvaranju inkluzivnijeg i efikasnijeg sistema upravljanja ljudskim kapitalom.