Nedostatak radne snage u Crnoj Gori: Problem prerastao iz sezonskog u stručni deficit

Direktor sektora za istraživanje i analize u Privrednoj komori Crne Gore (PKCG) Miljan Šestović istakao je da je dugoročna orijentacija crnogorske ekonomije ka uslužnim djelatnostima promijenila interesovanja mladih i izbor obrazovnih profila. Gašenje dijela industrije ostavilo je iskusne radnike bez mogućnosti da iskoriste kvalifikacije, dok obrazovni sistem ne proizvodi dovoljno kadrova za sektore građevinarstva, hotelijerstva i trgovine. Zbog izražene sezonalnosti u turizmu, ugostiteljstvu, poljoprivredi i saobraćaju, domaći radnici, u potrazi za stabilnijim zaposlenjem i dužom sezonom, sve češće biraju inostrana tržišta. Istovremeno, rast kvaliteta crnogorske turističke ponude podiže i očekivanja gostiju, što nameće potrebu za visokokvalifikovanim menadžerskim i stručnim kadrom kojeg na domaćem tržištu nema dovoljno.

​Iako je Vlada u skupštinsku proceduru predala Predlog zakona o stalnom sezoncu, privrednici ocjenjuju da on ove sezone neće imati masovnu primjenu jer još uvijek nije usvojen. Filip Lazović, zamjenik generalnog sekretara Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG), navodi da se efekti ovog instituta ne mogu vidjeti bez višegodišnje primjene, dok Šestović dodaje da privreda ostaje upućena na stranu radnu snagu jer na domaćem tržištu nema interesa za operativne poslove. Dugoročno rješavanje problema zahtijeva cjelogodišnju ekonomiju, modernizaciju obrazovanja kroz dualni sistem i prekvalifikacije, ali i rješavanje unutrašnje konkurencije, budući da je sama država kroz administraciju i javne službe postala ogroman konkurent privatnom sektoru.

​Domaći poslodavci problem rješavaju uvozom radne snage, najviše iz Turske, Srbije, Rusije, Azerbejdžana, BiH i Albanije, s tim što je primjetan trend angažovanja radnika sa dalekih destinacija jer radna snaga iz regiona odlazi ka zapadnoj Evropi, Hrvatskoj i Sloveniji. Ipak, administrativne procedure u MUP-u su i dalje prepreka, a privrednici se najčešće žale na neujednačeno postupanje područnih jedinica, probleme sa vizom D, nepriznavanje stranih elektronskih dokumenata i sporo izdavanje dozvola. Na drugoj strani, Zavod za zapošljavanje (ZZZCG) pokušava da aktivira domaći kadar, pa je kroz sajmove zapošljavanja evidentirano interesovanje 1.307 građana za sezonski rad, dok su 302 poslodavca iskazala potrebu za 2.664 radnika, uglavnom na Primorju (preko 75% potražnje u Herceg Novom, Tivtu, Kotoru i Baru) i to za profilima poput konobara, kuvara i sobarica.