Skupština usvojila izmjene Zakona o radu: Duže odsustvo i obavezni dani za očeve

Nove obaveze i prava za očeve

​Jedna od ključnih novina odnosi se na uvođenje obaveznog očinskog odsustva u trajanju od deset radnih dana odmah po rođenju djeteta. Ministarka rada i socijalnog staranja, Naida Nišić, pojasnila je da je cilj ove mjere podsticanje ravnopravnije podjele obaveza i ranog stvaranja emocionalne veze između očeva i djece. Izmjenama je predviđeno i minimalno roditeljsko odsustvo za očeve od dva mjeseca, koje je neprenosivo na majku, čime se želi osigurati njihovo aktivno učešće u odgoju, ali i olakšati povratak majki na tržište rada.

​Produženo roditeljsko odsustvo i fleksibilnost

​Novi zakonski okvir predviđa maksimalno trajanje roditeljskog odsustva od 14 mjeseci. Pored dužine trajanja, zakon uvodi i pravo na fleksibilne radne uslove za roditelje i pružaoce njege. To uključuje mogućnost prilagođavanja rasporeda rada, smanjenje broja radnih sati ili rad od kuće, kako bi se profesionalne obaveze lakše uskladile sa porodičnim potrebama. Ministarka je podsjetila da ostaju na snazi i rješenja o neplaćenom odsustvu do treće godine života djeteta, kao i pravo na odsustvo tokom perioda dojenja.

​Primjena nakon ulaska u EU i set pratećih zakona

​Iako su izmjene usvojene, njihova primjena počeće tek od dana stupanja Crne Gore u Evropsku uniju. Pored Zakona o radu, poslanici su večeras usvojili i niz drugih važnih akata, uključujući Zakon o zaštiti i zdravlju na radu, dopune Zakona o Socijalnom savjetu, kao i izmjene Zakona o socijalnoj i dječjoj zaštiti. Usvojen je i set zakona iz oblasti drumskog, željezničkog, vazdušnog i pomorskog saobraćaja, čime se nastavlja usklađivanje domaćeg zakonodavstva sa evropskim standardima.