Očevi od danas imaju pravo na deset dana odsustva nakon rođenja djeteta

Skupština Crne Gore usvojila je izmjene i dopune koje donosi Zakon o radu, čime se crnogorsko zakonodavstvo značajno približava evropskim standardima u oblasti socijalne politike i radnih prava. Najznačajnija novina koju donosi ovaj pravni akt odnosi se na produženje roditeljskog odsustva, ali i na uvođenje potpuno novih instituta koji imaju za cilj postizanje ravnopravnije podjele obaveza unutar porodice.

​Iako su izmjene već usvojene, važno je napomenuti da će se najkrupnije promjene, poput trajanja odsustva, primjenjivati fazno, u skladu sa napretkom Crne Gore na putu ka punopravnom članstvu u Evropskoj uniji. Zakon o radu na ovaj način postavlja temelje za modernije radno okruženje koje prepoznaje potrebe savremenog roditelja.

​Duže odsustvo i obavezni mjeseci za očeve

​Nova verzija dokumenta Zakon o radu predviđa roditeljsko odsustvo u ukupnom trajanju od 14 mjeseci, što je za dva mjeseca duže u odnosu na dosadašnje rješenje od 12 mjeseci. Ključna promjena u ovom modelu je uvođenje takozvane “netransferabilne” kvote od dva mjeseca, koja su rezervisana isključivo za očeve. To znači da otac može iskoristiti ta dva mjeseca za njegu djeteta, a ukoliko to ne učini, to pravo se ne može prenijeti na majku, čime se direktno podstiče aktivnije učešće muškaraca u ranom razvoju djece.

​Međutim, građani treba da imaju na umu da će odredba o 14 mjeseci roditeljskog odsustva početi da se primjenjuje tek onog trenutka kada Crna Gora zvanično postane članica Evropske unije. Do tada, na snazi ostaju važeći rokovi, ali uz postepeno uvođenje drugih benefita koje predviđa novi Zakon o radu.

​Očinsko odsustvo: Deset dana odmah po rođenju djeteta

​Dok se na produženo roditeljsko odsustvo čeka članstvo u EU, Zakon o radu uvodi pravo koje očevi mogu ostvariti odmah po rođenju djeteta. Riječ je o očinskom odsustvu u trajanju od deset radnih dana, koje otac koristi neposredno nakon dolaska novog člana porodice.

​Iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga pojašnjeno je da je ovo prvi put da se ovakva vrsta prava uvodi u domaći sistem. Cilj je da se očevima omogući da budu prisutni u najvažnijim prvim danima života djeteta, čime se od samog početka promoviše ravnopravnija podjela njege. Ovo rješenje prati minimalne standarde EU i predstavlja veliki iskorak za crnogorsko društvo koje teži modernizaciji porodičnih odnosa.

​Fleksibilni radni uslovi i rad od kuće

​Osim odsustva, izmijenjeni Zakon o radu posvećuje veliku pažnju i fleksibilnosti na radnom mjestu. Roditelji i pružaoci njege dobijaju mogućnost da sa poslodavcima dogovore prilagođeno radno vrijeme, skraćeni radni angažman ili rad od kuće. Ovakvi modeli su osmišljeni kako bi se olakšalo usklađivanje profesionalnih obaveza sa potrebama porodice, što je u skladu sa savremenim evropskim trendovima “work-life balance” politike.

​Fleksibilni radni uslovi, kako predviđa Zakon o radu, neće zavisiti samo od volje poslodavca, već se uvode kao mehanizam koji treba da zaštiti zaposlene roditelje i omogući im kvalitetnije staranje o djeci ili starijim članovima porodice kojima je potrebna njega. Ministarstvo je naglasilo da je fokus reforme na izgradnji efikasnog i pacijentu, odnosno porodici usmjerenog sistema, koji ujedno doprinosi i većoj produktivnosti zaposlenih koji su zadovoljniji svojim radnim statusom.

​Uvođenjem ovih novina, Crna Gora pokazuje jasnu odlučnost da svoje radno zakonodavstvo učini humanijim i naprednijim. Implementacija ovih pravila biće pod budnim okom evropskih partnera, jer je usklađivanje u ovoj oblasti jedan od ključnih faktora za uspješno zatvaranje pregovaračkih poglavlja. Zakon o radu tako prestaje biti samo administrativni okvir i postaje sredstvo za suštinsku transformaciju društvenih vrijednosti u korist roditelja i djece.